اصابة العمل فى قانون العمل الاماراتى
ما هو تعريف اصابة العمل ؟
يمكننا تعريف اصابة العمل على انها اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣﺪ أﻣﺮاض المهنة التي يتعرض لها العمال أثناء أداء واجباتهم الوظيفية. يمكن أن تكون هذه الإصابات نتيجة حوادث مثل السقوط أو الجروح، أو تكون بسبب الأمراض المهنية المرتبطة بطبيعة العمل المؤذية. يلتزم قانون العمل بتوفير حماية ورعاية للعمال الذين يتعرضون لإصابات في مكان العمل.
أنواع إصابات العمل :
تنقسم إصابات العمل إلى عدة انواع تشمل:
- الإصابات الحادة: مثل الكسور والجروح الناتجة عن حوادث العمل، مثل السقوط أو التعرض للأدوات الحادة.
- الأمراض المهنية: التي تنجم عن التعرض المستمر لمواد أو بيئات معينة، مثل التعرض المستمر للمواد الكيميائية أو الضجيج.
- إصابات الضغط: مثل الأمراض النفسية التي قد تنجم عن ضغوط العمل أو بيئة العمل غير الصحية.
حقوق العامل في حالة الإصابة :
يتمتع العامل بعدة حقوق في حالة تعرضه لإصابة عمل، منها:
حق الحصول على الرعاية الطبية: يحق للعامل الحصول على الرعاية الصحية اللازمة لتعافيه، والتي تتكفل بها الشركة أو تأمينه الاجتماعي.
حق الحصول على تعويض مالي: يحق للعامل الحصول على تعويض عن فترة عدم العمل والمصروفات الطبية، ويحدد مبلغ التعويض بحسب طبيعة الإصابة ومدتها.
حق العودة إلى العمل: بعد الشفاء، يحق للعامل العودة إلى وظيفته السابقة، مع الحق في الحصول على نفس الراتب والمزايا.
ما هو دور الشركات في الحفاظ على السلامة المهنية للعمال :-
حدد المشرع وفرض على الشركات ضرورة مراعاة السلامة المهنية للعمال واتخاذ كافة تدابير الامن والسلامة اللازمة لذلك وذلك من خلال :
- إجراء تدريبات دورية: توفير التدريب اللازم للموظفين حول كيفية العمل بأمان والتعامل مع المخاطر المحتملة.
- تحسين بيئة العمل: توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع استخدام المعدات الواقية اللازمة.
- تقييم المخاطر: إجراء تقييم دوري للمخاطر وتحديث السياسات والإجراءات بناءً على النتائج.
ماهي النصوص القانونية التي عالج فيها المشرع اصابة العمل والتعويض عنها ؟
وذلك بحسب ما جاء في قانون العمل في المادة 37 فى شان التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة والتي تنص على الآتي:
1-تحدد بقرار من مجلس الوزراء ، بناء على اقتراح الوزير وبالتنسيق مع الجهات المعنية ، اصابات العمل وامراض المهنة ، والشروط والاجراءات التى يتعين اتباعها فى حالة حدوث ايا منها ، والالتزامات المترتبة على صاحب العمل فى هذا الشان ومقدار التعويض المستحق للعامل فى حالة العجز الكلى الدائم او الجزئى الدائم ، والتعويض المستحق لعائلته حال وفاته وقواعد توزيعه ومقداره .
2-يلتزم صاحب العمل فى حالة اصابة العامل باصابة عمل او مرض مهنى بما ياتى :-
- تحمل نفقات علاج العامل الى ان يشفى ويكون قادرا للعودة الى العمل او يثبت عجزه ، وفق الشروط والضوابط والاجراءات والضوابط التى تحددها اللائحة التنفيذيه لهذا المرسوم بقانون .
- اذا حالت اصابة العمل او المرض المهنى بين العامل واداء عمله ، وجب على صاحب العمل ان يؤدى الى العامل ما يوازى اجره كاملا طوال مدة العلاج او مدة (6) ستة اشهر ايهما اقل ، فاذا زادت مدة العلاج على (6) ستة اشهر يصرف له نصف الاجر وذلك لمدة (6) ستة اشهر اخرى او حتى يتم شفاء العامل او يثبت عجزه او وفاته ايهما اقرب .
وبرغم ذلك فإن هذه النصوص تحتاج لرجل قانون خبير لتقديم الاستشارة القانونية ويجيد صياغة المذكرات القانونية ، ويوفر لكم مركزنا أفضل الخبرات القانونية المتخصصة في التعامل مع مختلف القضايا .
اذا كان لديك استفسار فى اى من الموضوعات القانونية في القانون الإماراتي ، يوفر لكم مركز احكام للاستشارات القانونية و الخدمات القانونية نخبة من أفضل المستشارين القانونيين المتخصصين فى شتى فروع القانون . تواصل معنا الآن للحصول على استشارة أولية
استشاري قانوني
إسماعيل المصري
مركز احكام للاستشارات القانونية